“铁脚板+大数据”帮助企业招工引才

今年以来，江西省樟树市聚焦企业招工引才难、留才难等问题，创新思路，通过大数据赋能、铁脚板发力，盘活劳动力市场、人力资源市场资源，为企业转型发展提供智力支撑和用工保障。

“铁脚板”搭建两个需求库。成立人力资源服务产业园、就业之家，健全市乡村三级就业服务体系，探索“就业专干+人力专员”就业服务新模式，组建5支“招才”小分队，分产业链“一对一”开展企业用工需求调研，提供人力资源管理咨询、劳动维权、法务税务等服务，目前已实名制建立企业用工需求库，覆盖了药、酒、盐化工、金属家具、电子信息等领域企业456家。同时，组织镇、村劳动保障协管员，通过上门、电话问询等方式，了解辖区内各类劳动者就业失业状态、就业技能、求职意向和培训需求，建立全市劳动者就业需求库，入库各类劳动者256363名。

大数据畅通“四维”招工渠道。依托全省人力资源地图、樟树市智慧就业系统，在精准比对企业用工需求库、劳动者就业需求库的基础上，打造了“线上+线下+直播带岗+共享用工”“四维”招聘平台。今年以来，已举办各类线上、线下招聘会、高校人才对接会21场，累计提供就业岗位数16050个，达成意向人数2825人；开展直播带岗30场，提供就业岗位数996个，达成意向人数322人。搭建共享用工平台，开设用工富余企业、缺工企业、共享用工平台等模块，帮助四特酒公司、康怡公司等企业季节共享用工100余人。

“新五条”激发引才新活力。出台招才引智“新五条”政策，在企业引进全日制本科生和硕士研究生、引进全日制博士、鼓励企业创新研发、鼓励大学生创业、培养技能人才五大方面给予鼓励和支持。政策实施以来，为企业全职引进人才3279人，其中博士5人，研究生227人，本科生1488人；培养技师243人、考核认定樟帮炮制传承技艺新老药工768人。兑现各类补贴共计9343.63万元，全市企业人才结构进一步优化，企业创新创造力持续提升，人才获得感和幸福感不断充实。（郑岳兴）