大学生如何做好职业规划？

很多大学生，在大学四年浑浑噩噩，不知道将来该干什么，也不知道自己适合干什么。临到毕业，匆匆忙忙投入求职大军。写简历的时候一琢磨，发现自己一无是处：

专业课？低分飘过。

社会实践？一篇空白。

所获奖励？无。

实习经历？没有。

结果，在职场上毫无竞争力。

高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此对他们而言，尽早制定职业规划迫在眉睫。

1.认清自我

择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。

2.解读职业

对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。具体可以这样做：

*找一些业内的师兄师姐聊一聊，或者去“骚扰”一下辅导员，听听老师的建议；

*如果学校有就业导师，不妨找机会和就业导师聊一聊，听听专家的看法；

*你还可以通过招聘网站进行职位认知，比如智联招聘、51job；

*合理利用校园招聘会、宣讲会，抓住机会和HR聊聊，看看企业对人才的要求是什么样的，做好充分的求职准备。

3.准备定位  

大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个职业规划。作为大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。

4.锁定目标

通过前面三个步骤后，现在需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。

也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理，在此基础上，你的就业范围便能够进行锁定，比如在哪些行业什么职位上，自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。

当你的求职目标变得“有的放矢”时，你的求职行动就会变得更加有成效。

5.确定方案

确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。

同时要注重自己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质。这些技能和素质的增强，有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。

6.客观评价

职业生涯行动计划表实施了一个阶段后，需要适时地进行评估和调整。因为根据个人需要和现实的不断变化，职业生涯目标计划也要进行一系列不断的调整。

在这个阶段，你可以将自己做得好的地方继续发扬，需要完善的方面进行改进，同时对实施过程中需要调整的方面进行适当的修改。

此外，还有对大学生做职业生涯规划的三点忠告：

1.切忌随波逐流

2.切忌追求稳定

3.切忌一切向钱看

总之，年纪越大，跳槽的成本越高，年轻就是你最大的资本。有了明确的职业生涯规划，你才有资本去试错，去尝试不同的可能。